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第324章 两个二货
“多谢林姐”李文龙自是喜出望外，打一把方向驶离公司，向县城内的一家不错的茶楼驶去，他已经打定主意，今天必须多向林雪梅学习一下圈子中的一些事情，否则，一旦林雪梅按照她的设想离开了，那自己到时候就是孤军奋战了，没有了人提携，李文龙不敢确定自己能舒爽的遨游于圈子这个大鱼缸里面。
“林姐，你看我……”到茶楼坐定，李文龙才想起现在的林雪梅根本就不能喝茶，守着服务员，李文龙一脸歉意的看向林雪梅。
“来一壶碧螺春，但是我们不要茶叶”林雪梅笑着冲立在桌边的服务员说道。
“啊？”服务员诧异的看着李文龙二人，搞不明白这来一壶碧螺春但是不要茶叶究竟是什么意思。
“按照一壶碧螺春的标准上，但是我们只要白水，明白？”虽然知道这样着实有些浪费，但是李文龙现在也只能顺着林雪梅的意思说下去。
“明白”服务员重重的点点头，暗道一声‘傻瓜’，转身离去，不过，说两人傻瓜的同时，服务员也是有些羡慕嫉妒恨的，转过弯来的她明白了人家过来不为喝茶而是为情调，靓男靓女，在优雅的环境里促膝而谈，虽然只是喝一壶白水，但是，其意境是美不胜收的，看看李文龙无微不至的样子，服务员忍不住想到：如果自己能有这么一个男友该有多好啊！
“还不快去给客人送茶！”老板的一声低呵打碎了服务员心中的美梦，吓得她赶紧拿上准备好的茶具及一些小茶点什么的向李文龙两人所在的包间走去。
“妈的你没长脑子啊，茶叶都不带就去给人家送茶？”因为昨晚上在家里受了老婆的气, 老板这会儿气正不顺呢, 眼看着服务员不带茶叶就往里跑，自是怒火中烧。
“老板，人家说了, 要一壶碧螺春, 但是不要茶叶。”停下脚步，服务员小声冲老板解释道。
“啥？”老板不相信的掏了掏自己的耳朵，像他这种地方，一壶碧螺春那得是二百六十八元，就算是熟人来了打个会员价的话最低也得二百二十八，二百二十八喝一壶白开水, 当然, 会赠送几样茶点, 但是, 就算是这样, 在这样的小县城也太奢侈了点吧？
真是林子大了什么鸟都有, 老板冲服务员摆摆手：“快去吧快去吧！”然后回身说了一句：二货！
唉，可怜的李文龙跟林雪梅，就因为这样而被人称作了二货, 当然，他们是听不到的，他们现在正在研究这圈子的规则呢！
“圈子中的某些规则, 那都是经过了千锤百炼，而且不断成熟、完善并被默认和遵守，所有为官者大多是心照不宣, 认为只有遵守它才会达到自己所需求的目的。”喝一口白水, 林雪梅随手拿一块茶点塞进嘴里, 为了腹中的宝宝, 林雪梅现在可顾不上什么节食保持身材了, 而是尽可能满足自己的身体需求, 发现对面的李文龙正眼巴巴的看着自己，林雪梅这才又接着说道“现在，圈子中流行一个趋势，那就是想方设法、千方百计来接近领导，恭维领导。通过接近和恭维，达到表现自己，宣传自己的目的。这本来是一种很不正常的现象，但现在已经由不正常变成了正常，因为它具有很强的认同性和功利性。这种上下级关系就象一根无形的链条，将下面与上面，一层又一层、一环又一环地连接了起来。 上级对下级的不满，尤其是对上级特别关心和在意的问题所表示出的不满，下级是非常危险的，你必须对他的不满意立即引起重视，而且采取立竿见影的措施使他迅速感到满意。我国政治体制改革与经济体制改革相比较，政治体制改革不仅滞后, 而且力度、广度、深度都跟经济体制改革无法相比。经济体制已经逐步走入法制，而政治体制在一定程度上，人治依然大于、高于、超于法制。正是因为这样，下级领导的乌纱帽，并不是真正掌握在群众手里，而是控制在上级领导的手里，特别是分管领导的手里。 干部好不好，本来应该是群众说了算，可是关键时刻还是领导说了算，尤其是一把手说了算。”
看着那美味的茶点，林雪梅又忍不住拿一块塞进嘴里，很小女人的冲李文龙嘿嘿笑了一下，这才又重新上课，坐在她对面的李文龙，好像出手抚摸一下林雪梅俊俏的脸颊，但是，理智告诉他，现在是学习的时间，不是谈儿女感情的事情，孰轻孰重，李文龙觉得自己还是能分得清的，于是，正襟危坐的看着对面的林雪梅，聆听着她接下来的教诲。
“俗话说，新官上任三把火，”见李文龙正襟危坐的样子，林雪梅心中有些隐隐的失望，但是想到自己今天的重任，还是把那份不满压进了心底，继续着刚才的话题“这三把火，其中至少有两把烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情，其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的游戏规则。 “我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。 用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。 作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护；二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。所以，这些都是一环扣一环的，还有那升迁的问题，圈子中人，没有谁愿意被别人踩在脚下，都盼望着有朝一日能成为人上人，如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢，这其中，最重要的是把升迁的途径搞明白，现在的干部管理制度，说白了就是上级任命制，这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了，那顺序是领导提名、组织考核、集体研究决定，看到没，领导提名那是摆在最前面的，所以，不管什么时候，你一定要坚定的走领导人的路线，绝对不能自以为是的去独创一条新的路线，更不要妄想着可以通过下面人的推举来得到什么，不错，这几年是在组织考核过程中加了一条群众评议和公示，但是，那玩意儿没用，你没看吗？领导提名在最前面呢，没有领导的提名，你就算是蹦跶的再欢又有什么用，到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”
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