向天亮的办公室里，除了他自己和秘书丁文通，还坐着七个人。
原晋川镇镇委书记刘长贵，现在是新上任的县经济开发区管理委员会常务副主任，主持开发区的全面工作，可目前他是光标司令，不但手下没兵，而且就连开发区管委会的牌子都不知道往哪里挂。
原大岙乡副乡长成达明，外号老油条，现在是新上任的县招商局局长，他是组织部长肖子剑推荐的，向天亮对他也颇为倚重。
原县教委办公室主任李江峰，现在工商局副局长，工商局是县长陈乐天的根据地，向天亮派李江峰去工商局，就是为了掺沙子，争地盘。
农业林业局局长张明，今年四十八岁，他在这次人事调整中没上没下，能留任农林局局长，最主要原因，是因为他和向天亮一样，都是晋川镇出来的老乡。
原县中教研室主任张丽红，是向天亮的老同学，“七仙女”中的老二，这次被破格提拨为商业局副局长。
原大陈乡副乡长孟志国，三十岁出头，是新提拨的水利局局长。
原县团委办公室主任孙阳，二十七八的年纪，是丁文通的表哥，现在是海洋与渔业局副局长。
都是向天亮的“自己人”，之所以召到一起谈话，是向天亮想出来的歪招，是为了给他们“壮行”。
俗话说，请将不如激将，如何让别人做他不想做的事，做很困难的事，激将术是最简单而又有效的办法。
通过隐藏的各种手段，让对方进入激动状态，比如愤怒、羞耻、不服、高兴，从而导致情绪失控，然后无意识中受到操纵，去干你想让他干的事，这就是激将术。
说到底，人是感情的动物，所以在人际交往中，必须想方设法调动感情的力量，来激发人的积极性，调动其热情和干劲儿，而激将就是一种很好的策略，激将术一般有这样几种办法，或用高帽赶鸭子上架；故意贬低，挑起好胜之心，或吹胡子瞪眼睛，敲桌子点鼻子，惹人发怒，或冷冷冰冰，或佯装不信，使人吐露真言。
激将之时，一是看忍功耐心，谁更冷静；二是看谁扮演得更天衣无缝，使对方察觉不到自己的真实意图。
向天亮要激的将，是即将出任招商局长的成达明。
老油条成达明名气大，皮厚骨硬，也有干事的能力和劲头，拿他“开刀”，最能起到榜样的作用。
上班之前，向天亮已在电话里，和成达明商量好了，要当着大家的面，演一场激将的好戏。
所以，成达明一边大大咧咧的，一边却是满脸的为难和委屈。
“我说领导，招商局不但是人家的独立王国，还是个老大难单位，全局七个正式编制干部职工，八个临时工，都和姓姜的沾亲带故，简直是铁板一块啊。”
向天亮吸着烟，笑着瞟了成达明一眼，“老成，你怕啦？”
激将法的基本道理，便是让他的好胜之心一跃而起，把什么都放在一边，命也不要地去争取设置好的东西。
成达明摇着头，“怕？我会怕事？我要是怕事，就不会混到现在这个地步了，你们看看姜副县长，他是和我一起参加工作的，我要是学学他，现在起码也是个副县长喽。”
向天亮笑着说道：“少吹一点你那光荣历史，大家都知道的嘛。”
先知将，再去激，施用激将法，除了要考虑对方身份以外，还要注意观察对方的性格。
一般说来，一个人的性格特点往往通过自身的言谈举止、表情等流露出来，快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易冲动的人，往往是性格急躁的人，直率热情，活泼好动、反应迅速、喜欢交往的人，往往是性格开朗的人，表情细腻，眼神稳定，说话慢条斯理，举止注意分寸的人，往往是性格稳重的人，安静、抑郁、不苟言笑，喜欢独处，不善交往的人，往往是性格孤僻的人，口出大言，自吹自擂，好为人师的人，往往是骄傲自负的人，懂礼貌、讲信义，实事求是、心平气和，尊重别人的人，往往是谦虚谨慎的人。对于这些不同性格的对话对象，一定要具体分析，区别对待。
比如对待傲气十足的人，如果他面子看的很重而讲究分寸，那不妨从正面恭维入手，让他飘飘然，因为虚荣而顺从你的意图，这种类型的人只要你说他长得很高，他便会跳起脚给你看。
成达明是这样的人，性格开朗，直率热情，活泼好动、反应迅速、喜欢交往。
“向县长，我知道招商局是个烂摊子，你就是逼我去跳水的。”
向天亮微微一笑，“你有什么为难之处，尽管说。”
“反正不好下手。”成达明还是摇头。
向天亮不以为然的说道：“老成，我听人说，你是名不符其实，牛皮吹得轰轰响，其实没什么能耐，这不会是真的吧，我还听说，你有些道貌岸然，有点，有点伪君子的风范，嘿嘿……”
这是在戳对方的痛处。
“激将法”中的“激”，确切地说，就是要从道义的角度去激对方，让对方感到不再是愿不愿意去干，而是应该，必须去干。
以义激之的方法，在我们国家更为有效，因为在传统道德文化中，有一个重要的方面就是重视人的品德修养，讲求道义、气节。对于义，每个人都有自己的衡量标准，在每个人的心中，都有一面旗竖在属于做人道德的领地，激之以道义，恰恰都是去触及对方的内心深处，让他认为对方求助的实质是道义的行为。
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