这个，是美神一开始施行这个策略的时候，完全没有想到的。当时，黄祥云想的只是如何来切实的保护未成年人的健康。哪怕是少赚些钱也无所谓。
声誉是什么？声誉就是无形但最有价值的财富！美神拥有了声誉，就使得其产品和服务都拥有了广泛的认知度。
这样一来，相对于其他公司的产品和服务而言，就拥有了一条迅速拥有人气的捷径。生意自然火爆，无人能及。
黄祥云做这些，并不是为了博取名声，而真是为了做些有意义和价值的事情。可是，正因为无心之举，才真的就获得了想象不到的好处。而那些处心积虑做这些事情的人，大多没有这样的运气，或者经受不住考验，最后只落得惨淡的结局。
黄祥云一向对军人十分的敬佩。所以，他的集团里用得最多的四类人中，就有退役的军人。另外三种人是：下岗的工人，朴实肯干的农民，学历不高的学生！
这四类人，都是社会的弱势群体，但也是数量最多的群体。黄祥云知道一般的公司并不愿意用这四类人，而喜欢用有经验有资质的那些人。可是他不，他要用的就是这些渴望得到工作机会，并且懂得珍惜，勤奋上进！
美神集团的管理层大多是高学历经验丰富的实干家，而下面的基层，就都是这些培训过的四种员工。中基层干部，也有相当一部分是从这些人中选拔出来。
这一点，也是令美神集团声誉越来越好的一个重要因素。至于员工福利待遇好，军人家属优先录用等等，不一而足，不胜枚举。
很多很多的事情交汇在一起，就塑造出了美神集团在国内独一无二的大好名声！这个名声，不是炒作出来的，不是吹捧出来的，而是经得起考验，真正靠实际行动积累出来的名声。
企业做得这么好，自然也备受上面的关注。各级领导，包括国家级的领导，都曾经多次参观过美神的观光农场，养殖基地，科技园区和温泉疗养中心。
美神集团做的最好的一件事儿，也是员工们认为最值得骄傲的一件事儿，就是怎么接待一般的客人，就怎么接待领导！除了一定的规避外，其他的待遇没有差别。
就这一点来讲，也是令那些领导们和社会各界都啧啧称奇暗暗赞叹的事情。这不是哗众取宠，也不是对领导们不够尊重，而是一种实事求是脚踏实地的做事原则和精神！
别以为好吃好喝加上颠颠拍马屁就能让领导满意，只有小干部和肤浅的人才会那么认为！相对于那些，蓬勃向上的精气神，兢业求实的做事态度，更能令人震撼和叹服。
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