第148章 高光时刻！
马微微今天的心情完全可以用过山车来形容。
前面在自己的队友们把比分打成50：50的时候，她的心情是悬着的。
当听到蔡康涌说出了她们原本设想的论点时，她的心情是崩溃的，就像是从万丈高楼一落而下。
紧接着看到了周迪撕纸的动作，心中的期待又拔高了一点，以为周迪有什么憋着的大招。
可是当周迪说出自己要说职场题的时候，心情再一次跌落。
而这种大起大落终于是在听到周迪的内容之后被定格在了一个不断拔高的位置。
因为不仅仅是她认为周迪说的职场有理有据，连带着对面的不少人都频频点头。
跟马微微有类似心情的人还不少，她们的情绪在不断的变化，看待周迪的眼光也愈发的不同。
周迪讲述的声音也没有停止。
“说了一些理解老板喜不喜欢你的方向，但其实问题的关键还是在于新员工在职场上不知道该怎么做，没有方向灌再多的心灵鸡汤都于事无补，所以我这里给大家四点初入职场的建议。”
“首先第一，理解公司文化，知道公司在意什么，不能容忍什么，第二，正确理解老板的指令，确认你的工作任务，不要做无用功，第三，主动汇报工作进度，不要等老板来问，第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错，当你觉得老板不喜欢伱的时候，你换个思路想，这几条你做到了吗？”
周迪刚说完这四点，刚想着继续往下说，但是被呼啸而来的掌声给打断了他说话的节奏。
这一次的掌声极大，周迪也停下嘴巴露出一个微笑。
等到掌声减弱，周迪才继续说。
“另外，当你觉得老板不喜欢你的时候，你是不是真的跟他做了交流？向上管理是我们在职场的必备技能，我们常谈领导力，谈协作能力，前者是向下管理，后者是平行管理，那什么叫向上管理？”
“当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，不让他干扰你，当领导给你过高的预期，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我们做不到。”
“老板只要没有关上交流的窗口，我们作为下属跟员工永远都要做那个主动沟通的人，因为这样才能够解决问题，因为这个世界上没有完美无瑕的老板，也没有完美无瑕的公司制度。”
“啪啪啪啪啪！”
掌声再一次响起，这一次带头鼓掌的是身为嘉宾的贾铃。
原本应该是默默观察的贾铃此刻也被周迪所说的内容所感染。
现场的掌声就跟不要钱一样，一股脑的献给了周迪。
选手们的掌声更是如此。
尤其是马微微这边的队友们，哪怕是手掌都拍红了，也丝毫不见停下。
有些格外激动的甚至都情不自禁的站了起来。
她们的心情就像是峰回路转，柳暗花明又一村。
完全没想到周迪的发言这么的精彩。
而与之对应的则是蔡康涌那一队情绪的低落。
看着那个正在讲话的男人。
她们心中也是有一万个问号。
周迪！你到底还有多少惊喜是我们不知道的。
每次以为把他逼到了绝境的事情，每次周迪总能给众人惊艳。
好像所有发生的一切都在他的掌控之中一样。
众人的掌声并没有让周迪的讲话停止，当发现到周迪的讲话还在继续的时候，众人有意识的停止了拍掌，继续聆听着周迪的演讲。
“当然我们假设一种极端情况，你真的遇到了一个不喜欢你但是又把你放到眼前折磨你的老板，你辞不辞职，我认为我们不应该用老板喜不喜欢你来判断。”
“应该用一套价值系统才判断，价值系统是是非观，而不是用情绪做判断，比如你来公司准备干多久，打算什么辞职，在这你要带走什么，下份工作你要做什么，在其中设置底线。”
“当你用这样的价值系统来判断你到底适不适合留在公司的时候，你的选择会客观的多，你知道什么对你更重要，用这套加值系统做判断，当下不会冲动，事后不会后悔。”
“最后请把自己作为人生这段戏的主角，你的老板只是这段戏的客串，跟他演好对手戏是对你的人生负责，但是不要让一个路人甲去搅乱了你的戏路，谢谢！”
说完最后的一段发言，周迪潇洒的一鞠躬重新回到了自己的座位上。
紧接着伴随而来的便是无数的叫好声跟掌声。
“好！”
“说的太棒了！”
“周迪牛批！”
......
观众的情绪最热烈，因为前面说了这么多好的坏的，周迪给出的建议最实在。
选手们灌的鸡汤，喝多了还是会腻，实用的建议才是值得反复品尝。
跟观众相比，选手们的反应也丝毫不差。
尤其是马微微这一队，都差点哭出来。
周迪的逆风发言，简直就是本场的高光时刻。
从理论结合实际再到做法。
几乎毫无弱点的打法，让整个论点十分的圆满，也促成了周迪发言的激动人心！
讲理论，跟你说清楚不辞职的原因。
说实际，既然不辞职你应该怎么做。
聊做法，让你知道以后在职场上如何选择。
可以说，周迪的一番发言是道尽了职场上的问题，同时也是给很多迷茫的人一剂强心剂。
这跟选手们从某一个点反复钻研不一样。
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